Message d'accueil du DRH
Le courtage d'assurance offre des services qui reposent pour grande partie sur les compétences de ses intervenants. Verspieren a donc bâti sa stratégie sur des valeurs dans lesquelles les Ressources Humaines occupent une place prépondérante.
Ludovic Magnin
Directeur des Ressources humaines
Quelle que soit leur taille, les entreprises sont confrontées à des risques multiples dont les conséquences ne sont pas toujours prévisibles. Notre groupe comporte 1600 personnes qui interviennent dans une organisation relativement décentralisée, offrant à chacun la possibilité de mettre en pratique son expertise dans une structure conforme à son profil.
Verspieren est un courtier en assurance, à la fois, généraliste et multi spécialiste. Son approche client consiste à appréhender précisément la problématique de risques de celui-ci, en mettant en place les solutions de couverture les mieux appropriées, et à lui offrir des prestations de qualité.
C'est pour ces raisons que Verspieren offre un éventail d'emplois qui permet d'intervenir dans des environnements métiers très variés.
Les compétences de nos collaborateurs doivent donc se distinguer en termes de technicité, relationnel, écoute, innovation, goût du travail en équipe et ouverture culturelle.
La richesse de nos ressources humaines résulte de la complémentarité des leurs profils et d'une certaine stabilité alliée à un renouvellement régulier des effectifs.
Afin d'être en phase avec cette réalité sociologique, la politique sociale de Verspieren vit et évolue en vertu d'un précepte dominant : la motivation.
Celle-ci se traduit par l'intérêt et le plaisir que chaque salarié peut trouver à appartenir à notre groupe et à y exprimer ses talents, ainsi que par le désir qu'un candidat peut avoir à le rejoindre. Elle se met en jeu à travers les outils et les processus que sont le statut collectif, la communication interne, la formation, la gestion des projets professionnels et le recrutement.
