Message d'accueil du DRH
Patrick Hutsebaut
directeur des Ressources Humaines
Verspieren est
une entreprise performante, où la dimension humaine est le premier
vecteur de réussite.
Le courtage d’assurance offre des services qui reposent pour grande partie sur les compétences de ses intervenants. Verspieren a donc bâti sa stratégie sur des valeurs dans lesquelles les Ressources Humaines occupent une place prépondérante.
Notre groupe comporte 1600 personnes qui interviennent dans une organisation relativement décentralisée, offrant à chacun la possibilité de mettre en pratique son expertise dans une structure conforme à son profil.
Verspieren est un courtier en assurance, à la fois, généraliste
et multi spécialiste.
Son approche client consiste à appréhender précisément
la problématique de risques de celui-ci, en mettant en place les solutions
de couverture les mieux appropriées, et à lui offrir des prestations
de qualité.
C’est pour ces raisons que Verspieren offre un éventail d’emplois
qui permet d’intervenir dans des environnements métiers très
variés.
Les compétences de nos collaborateurs doivent donc se distinguer en
termes de technicité, relationnel, écoute, innovation, goût
du travail en équipe et ouverture culturelle.
La richesse de nos ressources humaines résulte de la complémentarité des
leurs profils et d’une certaine stabilité alliée à un
renouvellement régulier des effectifs.
Afin d’être en phase avec cette réalité sociologique,
la politique sociale de Verspieren vit et évolue en vertu d’un
précepte dominant : la motivation.
Celle-ci se traduit par l’intérêt et le plaisir que chaque
salarié peut trouver à appartenir à notre groupe et à y
exprimer ses talents, ainsi que par le désir qu’un candidat peut
avoir à le rejoindre. Elle se met en jeu à travers les outils
et les processus que sont le statut collectif, la communication interne, la
formation, la gestion des projets professionnels et le recrutement.
