Les risques professionnels au cas par cas
La sécurité et la santé au travail : zoom sur les 18 familles de risques
Définition : qu'est-ce qu'un risque professionnel ?
Les risques professionnels sont des menaces sur la santé des salariés, exposés dans leur cadre de leur travail à des situations pouvant nuire à leur santé physique et/ou mentale.
Le nombre de risques professionnels identifiés a augmenté de manière exponentielle ces dernières années, en lien avec les nouvelles technologies ou encore l’apparition de causes exogènes à l’entreprise, à l’image de la pandémie de Covid-19.
L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM) et la Sécurité sociale ont établi une liste de 18 familles de risques. Cette liste sert de base à la rédaction du Document Unique d’évaluation des risques professionnels.
Quels sont les risques professionnels ?
Voici la liste des 18 familles de risques professionnels
- Risques de chutes de plain-pied et chutes en hauteur
- Risques de manutention manuelle
- Risques de manutention mécanisée
- Risques de circulations et déplacements
- Risques d’effondrements et chutes d’objets
- Risques de toxicité
- Risques d’incendies et explosions
- Risques biologiques
- Risques d’électricité
- Risques de manque d’hygiène
- Risques de bruits
- Risques de vibrations
- Risques d’ambiances thermiques
- Risques d’ambiances lumineuses
- Risques de rayonnements
- Risques de machines et outils
- Risques d’interventions en entreprises extérieures
- Risques d’organisation du travail et stress
Les multiples conséquences des risques professionnels
Ces différentes familles de risques peuvent provoquer des conséquences très variées, tant sur la santé des travailleurs, que sur l’organisation des entreprises.
Accidents, maladies chroniques, troubles musculosquelettiques… Pour les salariés, la liste des conséquences et des dangers physiques et psychologiques est très longue, d’autant que certaines causes peuvent se combiner entre elles, renforçant la gravité des répercussions potentielles : allergies, pathologies respiratoires, pathologies oculaires, défauts de concentration, stress, forte fatigue, blessures, infections, voire cancers…
La dernière famille, celle des « Risques d’organisation du travail et stress », fait référence aux risques psycho-sociaux (RPS). Ceux-ci représentent un volet à part, avec des conséquences telles que le stress, les violences, les troubles musculosquelettiques (TMS) ou le syndrome d’épuisement professionnel (burn-out).
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Au-delà des effets immédiatement constatés, il existe également des conséquences apparaissant plus tardivement. Cela peut être le cas, de troubles musculosquelettiques dans le cas de port répété de charges lourdes par exemple, ou encore de maladies liées à l’inhalation prolongée et répétée de produits chimiques, se révélant plusieurs jours, semaines, voire mois après l’exposition. Ajoutons que certains effets sont temporaires tandis que d’autres s’avèrent irréversibles.
Pour l’entreprise, le coût des risques professionnels n’est pas neutre, même s’il n’est pas toujours immédiatement visible. Les conséquences des risques professionnels peuvent perturber l’organisation des entreprises et peser lourdement sur leurs finances. Absentéisme à la hausse, baisse générale de motivation, productivité en berne ou encore climat social perturbé… autant de dysfonctionnements qui ont un coût social et économique loin d’être négligeable.
Au final, l’entreprise tout entière prend en charge les impacts économiques liés à la réparation des préjudices envers les victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
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Le coût des blessures et des maladies liées au travail équivaut à :
Évaluation des risques professionnels, une nécessité pour la sécurité et un impératif réglementaire pour les entreprises
Au nom de la loi
Les employeurs sont soumis à une obligation de sécurité et de santé, dont l’un des axes est constitué par la prévention des risques professionnels. L'article L.4122-1 du Code du travail stipule que « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. » L'article R. 4121-1 du Code du travail apporte une précision importante : le recensement des risques doit être réalisé « dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement. »
Cette démarche d’évaluation des risques professionnels (EvRP) constitue un point-clé d’une politique globale de prévention. C’est en effet à partir de l’identification des risques qu’il est possible d’envisager, par la suite, un plan de prévention. Il est à noter que les résultats de l’EvRP doivent être reportés dans le Document Unique d’évaluation des risques professionnels, comme le précise le Code du travail (articles L.4121-3).
Un soutien dédié aux TPE-PME
Afin d’aider les TPE et PME en butte à des difficultés d’évaluation des risques, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a développé le projet OiRA (Online interactive risk assessment), qui met à la disposition des dirigeants des outils informatiques libres d’accès. De son côté, l’INRS est le partenaire en France de l’Agence européenne sur ce projet.
La prévention des risques professionnels sous un double pilotage
En France, ce sujet est placé sous l’autorité du ministère du Travail, qui définit les politiques nationales de prévention, et de la direction de la Sécurité sociale et des organismes de Sécurité sociale. Ces derniers participent à la conception et la mise en œuvre des politiques et proposent des aides financières.
Les actions du ministère sont déployées par les directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), tandis que celles de la direction de la Sécurité sociale sont relayées par les caisses d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT).
Assurance pour les risques professionnels
La protection financière face aux accidents du travail constitue un enjeu majeur pour les entreprises. Une couverture adaptée permet de faire face aux conséquences économiques des sinistres professionnels, qu'il s'agisse d'indemnités journalières ou de frais médicaux.
Le montant des garanties varie selon la nature des activités exercées. Un artisan du bâtiment n'aura pas les mêmes besoins qu'un consultant en informatique. Les assureurs proposent des formules modulables intégrant la responsabilité civile professionnelle, la protection juridique et la couverture des locaux.
Les entreprises peuvent également opter pour des garanties complémentaires comme la perte d'exploitation ou la protection du matériel professionnel. Un diagnostic personnalisé permet d'identifier précisément les besoins de chaque structure.
Prévention sécurité au travail : les points à retenir
La politique de santé et sécurité au travail relève donc de la responsabilité des entreprises. Commencer par identifier les principaux risques professionnels pour mieux les anticiper, limiter leurs impacts voire agir pour les éviter doit constituer une priorité. Outre l’aspect réglementaire obligatoire, cette démarche constitue un impératif à la fois social et économique pour les employeurs. Et ce d’autant plus que la crise sanitaire draine un cortège de nouveaux troubles d’ordre psychologique ou de perturbation de l’équilibre émotionnel des salariés.
FAQ : Les questions essentielles sur les risques professionnels en entreprise
Quels sont les risques en général ?
Les entreprises font face à une multitude de risques pour la santé et la sécurité de leurs collaborateurs. Les dangers physiques représentent une première catégorie majeure : chutes, blessures liées aux équipements, troubles musculosquelettiques ou exposition au bruit.
L'exposition aux substances dangereuses constitue un second volet préoccupant, notamment dans l'industrie où les salariés manipulent régulièrement des produits chimiques. Par exemple, un peintre en bâtiment s'expose quotidiennement aux vapeurs toxiques des solvants.
Les risques psychosociaux prennent une place grandissante avec l'intensification du travail. Le stress chronique, la surcharge mentale ou les tensions relationnelles affectent durablement la santé des équipes. Un commercial soumis à des objectifs très élevés peut développer un épuisement professionnel.
Qu'est-ce que le DUERP ?
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels constitue un outil central de la démarche préventive en entreprise. Sa mise en place devient obligatoire dès l'embauche du premier salarié.
Ce document recense méthodiquement l'ensemble des dangers potentiels dans chaque unité de travail. Une actualisation annuelle permet d'adapter les mesures de protection selon l'évolution des activités et des équipements.
La non-conformité du DUERP expose l'employeur à des sanctions financières pouvant atteindre 1 500 euros pour une personne physique et 7 500 euros pour une personne morale. Ces montants sont doublés en cas de récidive. Par exemple, une entreprise qui négligerait d'intégrer les nouveaux risques liés aux ambiances thermiques dans son document s'exposerait à ces pénalités.
Quelles sont les mesures de prévention des risques professionnels ?
La mise en place d'une stratégie préventive repose sur l'analyse approfondie des situations de travail. Un diagnostic précis permet d'identifier les axes d'amélioration prioritaires pour chaque poste.
L'aménagement ergonomique constitue un levier majeur : adaptation du mobilier, réglage optimal des écrans, installation d'équipements réduisant les ports de charges. Par exemple, l'utilisation de tables à hauteur variable dans un atelier diminue considérablement les contraintes posturales.
La formation continue des équipes représente un autre pilier fondamental. Des sessions régulières sensibilisent aux bonnes pratiques et renforcent la culture sécurité. Un programme d'accompagnement personnalisé aide également à gérer la charge mentale et le stress, notamment via des ateliers de relaxation ou de gestion du temps.
Qu'est-ce qu'un plan prévention des risques professionnels ?
Le plan de prévention des risques professionnels représente un document stratégique fondamental établi par l'entreprise pour garantir la sécurité de ses collaborateurs. Cette feuille de route détaille les actions concrètes à mettre en œuvre face aux dangers identifiés dans chaque service.
Sa rédaction repose sur une méthodologie rigoureuse qui commence par un état des lieux complet des facteurs de risques : environnement physique, substances utilisées, modes opératoires. Un calendrier d'interventions précis fixe ensuite les étapes clés pour déployer les solutions retenues.
Le plan inclut notamment la maintenance préventive des équipements, l'adaptation des postes de travail et les protocoles d'urgence. Par exemple, dans un atelier de soudure, il peut prévoir l'installation d'un système d'aspiration des fumées et la fourniture d'équipements de protection adaptés.
Comment évaluer les risques professionnels ?
L'évaluation des risques professionnels s'appuie sur une observation méthodique du travail réel. Cette démarche mobilise différentes techniques comme les entretiens avec les salariés ou l'analyse des situations de travail sur le terrain.
Un diagnostic efficace passe par la mesure précise des expositions. Dans une imprimerie par exemple, des capteurs permettent de quantifier les niveaux sonores ou la concentration des vapeurs de solvants dans l'air.
La matrice de criticité constitue un outil précieux pour hiérarchiser les risques. Elle croise la gravité potentielle d'un danger avec sa probabilité d'occurrence. Cette méthode aide à prioriser les actions préventives en fonction des niveaux de risques identifiés.
L'évaluation s'enrichit également des retours d'expérience : analyse des accidents passés, signalements des situations dangereuses par les équipes, observations du médecin du travail.
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