Télécharger Mozilla Firefox 
Télécharger Google Chrome Qu’est-ce que la Marque Employeur ?
Qu’est-ce que la Marque Employeur et comment l’utiliser ?
La marque employeur peut être définie comme l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur. Elle englobe les valeurs, la culture, les avantages et les opportunités qu'une entreprise offre à ses employés. Pour les candidats potentiels, la marque employeur est un critère important lors du choix d’une entreprise. Elle influence leur perception de l'entreprise et leur décision de postuler ou non à un poste.
Les enjeux de la marque employeur sont multiples. Tout d'abord, elle permet d'attirer les talents les plus qualifiés. En développant une marque employeur forte, une entreprise peut se démarquer de ses concurrents et attirer des candidats talentueux qui souhaitent travailler pour une entreprise réputée et valorisante. De plus, une marque employeur solide favorise la rétention des employés en créant un environnement de travail attractif et en offrant des opportunités d'évolution de carrière.
Les chiffres clés
Pourquoi construire sa marque employeur ?
L'image d’une entreprise a plus d’importance que jamais, et peut inciter un chercheur d’emploi à postuler ou non. Ainsi, 50 % des candidats affirment qu'ils ne travailleraient pas pour une entreprise jouissant d’une mauvaise réputation, même pour un salaire supérieur. Les entreprises ayant une forte marque employeur recrutent 1 à 2 fois plus vite. Et, pour 80 % des managers, une marque employeur forte a un effet significatif sur leur capacité à attirer des collaborateurs de qualité.
Mais si donner envie aux candidats de rejoindre une entreprise est assurément un des objectifs de la marque employeur, fidéliser les équipes en interne en est un autre.
Sur quoi repose la marque employeur ?
Une marque employeur puissante et positive s’appuie sur une proposition de valeurs efficace : l’ « Employee Value Proposition » (EVP), ou Proposition de Valeur Employé en français. Concrètement, l’EVP recouvre l’offre de valeurs aux salariés actuels et potentiels : ce que l’entreprise leur apporte en échange de leur travail.
A l’heure où la qualité de vie au travail (QVT) se place au cœur de nombreux débats, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité, le télétravail et la reconnaissance en constituent des piliers fondamentaux. Le salaire, les primes, l’actionnariat salarié, la protection sociale, les congés payés ou le remboursement des frais de repas nourrissent aussi l’EVP.
Enfin, elle intègre la façon dont les personnes peuvent s’épanouir, évoluer et développer leur parcours professionnel : formation, variété des projets confiés, promotions, etc. L’atmosphère et les relations avec les dirigeants, managers et collègues en sont également des éléments essentiels. L’aspect éthique de l’entreprise, sa responsabilité environnementale et sociale ainsi que son investissement dans l’innovation et la technologie viennent étoffer la marque employeur.
La Marque Employeur et l’épargne retraite : une combinaison gagnante
La marque employeur joue un rôle essentiel dans la préparation d'une retraite sereine pour les collaborateurs. En mettant en avant les avantages en matière de retraite et d'épargne, une entreprise peut aider ses collaborateurs à planifier leur avenir financier et à se sentir en sécurité pour leur retraite.
1. Les avantages en matière de retraite
Une entreprise qui offre des avantages en matière de retraite, tels qu'un régime de retraite surcomplémentaire ou des plans d'épargne-retraite, démontre son engagement envers le bien-être financier de ses employés. Ces avantages aident les employés à épargner pour leur retraite de manière proactive, en leur offrant des incitations fiscales et des opportunités d'investissement avantageuses. Une entreprise qui met en avant ces avantages dans sa marque employeur montre qu'elle se soucie du bien-être financier de ses employés, même après leur départ à la retraite.
2. Accompagnement et conseils en matière de retraite
En plus d'offrir des avantages en matière de retraite, une entreprise peut également proposer un accompagnement et des conseils personnalisés à ses employés pour les aider à planifier leur retraite. Cela peut inclure des séminaires sur la planification financière, des sessions individuelles avec des conseillers financiers ou des outils en ligne pour calculer les besoins financiers à la retraite. En intégrant ces services dans sa marque employeur, une entreprise montre qu'elle se soucie de l'avenir de collaborateurs et qu'elle est prête à les accompagner tout au long de leur parcours professionnel, y compris lors de leur transition vers la retraite.
3. Culture d'entreprise favorable à la retraite
Une culture d'entreprise qui valorise la retraite et encourage les employés à planifier leur avenir financier peut également être mise en avant dans la marque employeur. Cela peut se traduire par des initiatives telles que des conférences sur la planification de la retraite, des programmes de mentorat entre employés plus âgés et plus jeunes, de prendre du temps pour réfléchir à leur avenir et planifier leur retraite. En intégrant cette culture d'entreprise favorable à la retraite dans sa marque employeur, une entreprise montre qu'elle valorise la préparation à la retraite et qu'elle soutient ses employés dans cette étape importante de leur vie.
La marque employeur joue un rôle essentiel dans la préparation d'une retraite sereine pour les employés. En mettant en avant les avantages en matière de retraite et d'épargne, une entreprise peut attirer les talents les plus qualifiés et fidéliser ses employés sur le long terme. En offrant des avantages en matière de retraite, un accompagnement personnalisé et une culture d'entreprise favorable à la retraite, une entreprise montre son engagement envers le bien-être financier de ses employés, même après leur départ à la retraite. Ainsi, grâce à une marque employeur solide, les employés peuvent se sentir en sécurité et préparer leur retraite avec confiance.
Note: Les informations contenues dans cet article sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas des conseils financiers ou juridiques. Il est recommandé de consulter un professionnel qualifié pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation. N’hésitez pas à prendre un rendez-vous avec un spécialiste.
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