Recrutements en région : une bonne protection sociale est un argument fort pour attirer les candidats

Faire le poids face à la ville

Un(e) cadre supérieur(e), un(e) jeune diplômé(e) ou un(e) ingénieur(e) peut hésiter à quitter les avantages de la ville, comme la proximité des écoles et des commerces ou l’accès aux soins, pour un travail dans un site, parfois isolé, à proximité d’une ville moyenne, voire d’un village. Aussi, comme le souligne Isabelle Puerari, consultante en protection sociale, « il est important pour une entreprise de mettre en avant sa complémentaire santé et sa prévoyance. Ces éléments font partie des avantages qu’elle offre à ses salariés, au-delà des questions de rémunération, de temps de travail ou de type de poste. » Du point de vue du candidat, ces avantages peuvent, en effet, faire la différence entre deux entreprises. De même, l’employé moins qualifié ou saisonnier sera bien plus tenté d’intégrer une entreprise qui propose une couverture santé de qualité, non seulement pour lui mais aussi pour sa famille. Un argument qui se renforce avec l’allongement de la vie professionnelle.

Expliquer et mettre en avant les garanties des contrats

Selon les garanties de vos contrats, vous pouvez mettre en avant différents aspects, qui vous démarqueront face à vos concurrents et développeront l'image de votre société.

Le bien-être au travail : une tendance forte

En complémentaire santé, vous pouvez valoriser les remboursements pour des postes de soins habituellement chers, comme l’optique, le dentaire ou l’hospitalisation, sans oublier de donner des exemples. D’autres éléments peuvent faire la différence, comme la prise en charge du sevrage tabagique, des cures thermales ou d’actes de prévention. Par ailleurs, les jeunes candidat.e.s seront sûrement sensibles aux prestations liées à la maternité : le versement d’une prime de naissance ou d’adoption, la prise en charge d’une chambre individuelle à la maternité…

Si votre contrat Frais de santé rembourse les médecines douces (ostéopathie, sophrologie, acupuncture…) ou prend en charge des séances chez un nutritionniste : faites-le savoir aux candidats ! Ce sont des arguments de poids, que ne proposent pas tous vos concurrents. En prévoyance, vos contrats dépassent peut-être les minima imposés par la loi. C’est également un point positif pour votre entreprise.

Enfin, la qualité de vie qu’offre un emploi en région est un argument en lien avec les nouvelles attentes de la société. Autant d’éléments qui concourent au bien-être au travail.

La téléconsultation médicale, une réponse à la crainte des « déserts médicaux »

Nous vous recommandons de proposer dans votre contrat la téléconsultation médicale. En effet, elle peut répondre à une crainte forte des citadins de venir s’installer dans des régions moins densément peuplées, avec un accès aux soins plus restreint ou des délais d’attente plus longs. Ce service permet aux salariés de poser gratuitement et de façon illimitée, une question à un médecin et d’échanger par téléphone ou par vidéo. Le médecin téléconsultant peut délivrer une ordonnance à distance. « Contrairement à une idée répandue, ce service n’est pas réservé aux grandes entreprises ! Il peut également intégrer une aide à domicile en cas d'immobilisation ainsi qu’une aide juridique ou psychologique, sans nécessairement alourdir l’équilibre financier de votre contrat », explique Isabelle Puerari.

Grâce à tous ces éléments, vous améliorez l’attractivité de votre entreprise, face à la concurrence. Cela peut être décisif quand les compétences sont rares et difficiles à aller chercher.

Fort de sa position et de son expertise, Verspieren vous accompagne aussi bien dans la valorisation de vos atouts auprès des candidats, que dans la recherche de l’offre de protection sociale la plus adaptée, jusqu’à sa gestion au quotidien avec les salariés.

* 5e édition de l’étude de l'Insee : Références Emploi, chômage, revenus du travail