Protégez vos collaborateurs
L’assurance de personnes regroupe l’ensemble des solutions destinées à protéger vos collaborateurs face aux aléas de la vie : santé, prévoyance, retraite, épargne et prévention. Véritable levier de protection sociale et d’attractivité employeur, elle vous permet en tant qu’entreprises de répondre à vos obligations légales tout en renforçant l’engagement et le bien‑être vos salariés.
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Concilier obligations légales et attentes des salariés est un enjeu clé pour votre entreprise. Nos experts vous accompagnent dans la conception de régimes santé clairs, pertinents et pérennes. Nous analysons vos contraintes, vos enjeux RH et le profil de vos collaborateurs afin de bâtir des solutions performantes, conformes et réellement adaptées à votre organisation.
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Protéger vos salariés face aux aléas de la vie tout en sécurisant la continuité de votre activité nécessite des dispositifs solides et bien structurés. Nos experts conçoivent avec vous des régimes de prévoyance fiables, compréhensibles et ajustés à vos risques, pour offrir un haut niveau de protection à vos équipes et à leurs proches.
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La retraite est une étape clé qui se prépare dans la durée. Nos experts vous accompagnent dans la mise en place de solutions de retraite collective adaptées à votre stratégie sociale, afin d’aider vos collaborateurs à anticiper l’avenir tout en renforçant l’attractivité et la fidélisation au sein de votre entreprise.
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En tant que dirigeant ou responsable RH, vous pilotez des dispositifs d’épargne salariale dans un environnement complexe. Nos équipes s’appuient sur une connaissance objective du marché pour réaliser des benchmarks personnalisés et vous recommander les solutions les plus adaptées à vos enjeux, au bénéfice de la performance sociale et de l’engagement des salariés.
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méthodologie
Première étape
Analyse de votre situation, de vos obligations conventionnelles et réglementaires. Étude des garanties existantes et comparaison des offres du marché pour identifier les dispositifs les plus adaptés à votre entreprise et à vos collaborateurs.
Deuxième étape
Conception d’un programme d’assurance de personnes personnalisé, intégrant les niveaux de garanties, les options et les modalités de mise en œuvre. Négociations auprès des assureurs.
Troisième étape
Mise en place opérationnelle des dispositifs, journée de formation, accompagnement des équipes RH et suivi continu pour assurer la performance, la conformité et l’évolution des contrats. Bilans et statistiques.
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OUTILS
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Espace RH
Un espace sécurisé permettant de gérer affiliations, radiations, documents contractuels et suivi du régime en temps réel. Moins de démarches administratives, plus de visibilité et d’autonomie pour vos équipes RH
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Espace santé
Accessible en ligne et sur mobile, il permet aux collaborateurs de consulter leurs garanties, suivre leurs remboursements et effectuer leurs démarches en toute autonomie.
L’assurance de personnes regroupe l’ensemble des dispositifs destinés à protéger les salariés : complémentaire santé, prévoyance, retraite, épargne et prévention. Elle permet à l’entreprise de répondre à ses obligations légales tout en renforçant la protection sociale et l’attractivité de sa politique RH.
Oui, toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une participation financière minimale de l’employeur (50%). Des cas de dispense d’adhésion existent, sous conditions, et doivent être suivis avec rigueur.
La complémentaire santé intervient principalement sur le remboursement des frais médicaux. La prévoyance couvre les risques lourds de la vie (incapacité, invalidité, décès) en assurant un maintien de revenus ou une protection financière pour le salarié et ses proches.
Le choix dépend de nombreux critères : obligations conventionnelles et légales, profil des salariés, budget, stratégie sociale et attentes RH. L’accompagnement par un expert permet d’analyser ces éléments, de comparer les offres du marché et de construire des dispositifs adaptés et durables.
Non, les solutions d’épargne salariale et de retraite collective sont accessibles aux entreprises de toutes tailles. Elles constituent un levier efficace pour fidéliser les collaborateurs tout en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux pour l’entreprise.
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