Protection Sociale
13 Avr, 2026
Paroles de RH – Châteauform’, notre accompagnement pour favoriser le bien-être de leurs « talents »
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politique prévention & QVCT
- 340 000 salariés analysés chaque année
- 5,45% de taux d’absentéisme moyen
- 200 000 arrêts de travail analysés
- + de 10 leviers de prévention activables grâce à notre offre de services Verspieren Care
DES ACTIONS UTILES POUR LA SANTé AU TRAVAIL
La prévention ne se résume pas qu’à des actions ponctuelles, nous construisons avec vous des programmes QVCT structurés, adaptés à vos enjeux métiers et à vos données sociales, pour réduire les risques, renforcer l’engagement et améliorer durablement la performance collective.
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NOS SOLUTIONS PREVENTION & QVCT
PREVENTION & QVCT : DES PROGRAMMES STRUCTURéS
Vous souhaitez agir sur l’absentéisme, la santé mentale ou les conditions de travail, nous concevons avec vous des programmes QVCT fondés sur vos données sociales, déployables sur tous vos sites et mesurables dans le temps, pour ancrer durablement la prévention dans votre organisation.
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stratégie prévention & QVCT
AGIR DURABLEMENT SUR LA SANTé AU TRAVAIL
La prévention est d’autant plus efficace qu’elle est structurée dans le temps.
Nous vous accompagnons dans la définition et le pilotage d’une stratégie QVCT globale, fondée sur vos données sociales, vos priorités métiers et vos obligations réglementaires, pour agir concrètement sur les risques, améliorer les conditions de travail et renforcer durablement votre performance sociale.
accompagnement juridique intégré à votre stratégie QVCT
La QVCT s’inscrit dans un cadre réglementaire exigeant et évolutif.
Nos experts vous accompagnent pour sécuriser vos démarches de prévention, structurer vos obligations légales et articuler vos dispositifs RH, prévention et dialogue social, afin de construire une stratégie QVCT conforme, lisible et opérationnelle dans la durée.
Nous vous accompagnons dans la prise en compte de vos obligations générales de sécurité et de prévention des risques professionnels. Objectif : structurer vos démarches pour réduire l’exposition aux risques, sécuriser vos pratiques managériales et limiter la responsabilité de l’employeur en cas de situation sensible.
Nous vous aidons à structurer, mettre à jour et exploiter votre Document Unique en lien avec vos réalités terrain. Les risques identifiés sont traduits en priorités d’actions cohérentes, afin d’inscrire la prévention dans une démarche opérationnelle et conforme aux exigences réglementaires.
Nous vous accompagnons dans l’intégration de vos démarches QVCT au dialogue social et aux échanges avec le CSE. L’objectif est de sécuriser les consultations obligatoires, de structurer la communication autour des actions menées et de renforcer l’adhésion des partenaires sociaux.
Nous assurons une veille sur les évolutions en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Vous êtes informé des changements à anticiper et accompagné dans l’adaptation de vos démarches de prévention afin de rester conforme sans complexifier vos organisations.
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Nos questions les plus fréquentes
TOUT CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR POUR STRUCTURER VOTRE DEMARCHE QVCT
La conformité repose sur le respect de l’obligation générale de prévention, la mise à jour du DUERP et la mise en œuvre d’actions adaptées aux risques identifiés. Nous vous aidons à structurer vos démarches pour sécuriser vos obligations employeur et limiter les risques juridiques et sociaux
L’analyse de vos données d’absentéisme, de sinistralité et de vos indicateurs RH permet d’identifier les risques dominants. Cette approche évite les actions dispersées et permet de concentrer les efforts là où l’impact sur la santé au travail et l’engagement est le plus fort.
Le DUERP doit servir de base à un plan de prévention opérationnel. Nous vous accompagnons pour transformer les risques identifiés en actions concrètes, adaptées aux métiers et aux conditions de travail, et intégrées dans votre organisation quotidienne
L’analyse de vos données d’absentéisme, de sinistralité et de vos indicateurs RH permet d’identifier les risques dominants. Cette approche évite les actions dispersées et permet de concentrer les efforts là où l’impact sur la santé au travail et l’engagement est le plus fort.
La prévention efficace repose sur des actions planifiées, suivies et ajustées dans le temps. Nous vous aidons à structurer une feuille de route QVCT cohérente avec vos enjeux RH, afin d’éviter les démarches ponctuelles sans effet durable
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