Proposez à vos salariés une sur-complémentaire santé, qui les aidera à être mieux remboursé de leurs dépenses de santé.
Pourquoi proposer une surcomplémentaire santé à vos salariés ?
Avec l’obligation de mise en conformité des contrats frais de santé collective aux règles du contrat responsable, de nombreux salariés ont constaté ces dernières années une hausse de leurs dépenses de santé.
Notre solution ? Mettre en place une assurance surcomplémentaire, indépendante de la complémentaire santé obligatoire.
Téléchargez notre étude sur les dépenses de santé des Français
Les salariés ont très bien compris que les règles du contrat responsable se traduisaient par une hausse du reste à charge. Ils n’ont d’ailleurs pas hésité à exprimer leur mécontentement auprès de leur direction des Ressources humaines. Nous n’avons pas voulu laisser les employeurs sans solution.
David de Lemos
Directeur commercial – Assurances de personnes
Surcomplémentaire santé : un contrat facultatif ou obligatoire
Le contrat de sur-complémentaire est en général facultatif, mais l’entreprise peut tout à fait le rendre obligatoire. Elle devra, dans ce cas, payer des cotisations sociales.
La sur-complémentaire prend en charge les frais de santé auprès des professionnels qui n’adhèrent pas à l’Option pratique tarifaire maîtrisée (OPTAM), jusqu’à 500% de la base de remboursement de la Sécurité sociale.
Une meilleure protection pour les salariés
Proposer une sur-complémentaire de manière facultative ne pèse pas sur le budget des entreprises. Cela apporte en revanche aux salariés la possibilité de limiter le reste à charge sur leurs dépenses de santé.
Nombreux sont les salariés qui voient la santé comme une vraie priorité et sont prêts à payer pour une meilleure protection.