International et expatriation

Quels que soient vos effectifs et leur implantation internationale, Verspieren Benefits, notre département dédié à l’assurance des expatriés et à la protection sociale à l’international, vous accompagne dans la gestion personnalisée des régimes Santé et Prévoyance de 3 populations de collaborateurs : les salariés détachés, les salariés expatriés et les ressortissants de pays tiers (Third Country Nationals ou TCN).

Elaborez des contrats compliants
Faites des économies
Fidélisez vos salariés

1/ La garantie de la « compliance »

Vos contrats sont-ils bien conformes aux législations nationales ?

Verspieren Benefits : le meilleur régime pour chaque situation

Notre première responsabilité en tant que courtier en assurances est de garantir la compliance de vos contrats, c’est-à-dire le respect des contraintes réglementaires, fiscales et juridiques de tous les pays dans lesquels vous envoyez ou employez des salariés.

 

Pour cela, nous faisons appel aux 135 partenaires, répartis dans 105 pays, de notre réseau Verspieren International, et  à nos 4 filiales à l’étranger. Ainsi, vous êtes sûr que vous contrats d’assurance expatrié ou vos contrats locaux sont conformes aux spécificités nationales en vigueur.

 

Découvrez notre réseau :

Verspieren International

2/ Le meilleur régime pour chaque situation

Que diriez-vous de maîtriser vos coûts ?

En fonction des pays, les garanties nécessaires diffèrent et le coût d’un contrat d’expatriation ou de détachement ne sera pas du tout le même pour votre entreprise !

 

Experts depuis près de 20 ans dans la protection sociale à l’étranger, nous vous apportons des conseils pertinents sur le choix des contrats et des garanties à proposer à vos salariés. Grâce à notre position sur le marché et à notre réseau de 135 partenaires, nous négocions pour vous, face aux acteurs locaux, les meilleures garanties aux meilleurs prix.

 

Pour chaque type de salariés que vous employez (détachés, expatriés ou TCN), nous vous proposons de réaliser un bilan de pré-expatriation. Il tiendra compte de la situation médicale et familiale de chaque collaborateur, et des particularités du pays de transfert (pathologies locales, qualité des services de santé, accès aux pays voisins, etc.).

Les 3 types de salariés à l'étranger
Notre partenariat sélectif, avec les meilleurs prestataires locaux, garantit un haut niveau de conseil et de prestation, un prix compétitif, et une parfaite connaissance du terrain.
Alexandre Brulfert,
directeur de Verspieren Benefits

3/ Protégez vos collaborateurs en mission

Et si vous profitiez d’un contrat souple et pratique à gérer ?

Vos collaborateurs sont amenés à se déplacer régulièrement en France ou à l’étranger ? Ils ont besoin d’être assurés pendant ce déplacement. Nous vous accompagnons dans la mise en place d’un contrat Collaborateur en mission.

 

Simple à mettre en place (les informations à communiquer à l’assureur sont limitées), ce contrat couvrira l’ensemble de vos salariés et pour tous leurs déplacements. Une sécurité et un gain de temps appréciables puisqu’il n’est pas nécessaire de rédiger de déclaration préalable au déplacement ni de communiquer une liste nominative des salariés effectuant une mission à l’étranger.

4/ Des outils en ligne et sécurisés pour vous et vos salariés

Envie de vous simplifier la vie et de satisfaire vos collaborateurs ?

Verspieren Benefits : des outils en ligne et sécurisés pour vous et vos salariés

Nous vous proposons des outils de pilotage de vos contrats en ligne. Ils vous font gagner du temps, vous apportent une vision complète et actualisée, et vous alertent en cas de besoin. Un vrai gain de productivité et de sécurité, pour vous et vos équipes !

 

Cette proximité concerne également vos salariés. Nous leur proposons un espace personnel en ligne, leur permettant de suivre leurs dossiers Santé ou Prévoyance. Ils peuvent consulter leurs remboursements et nous contacter (en audio et en viosioconférence) si nécessaire.

Les plus Verspieren

Réseau Verspieren International
Qualité et indépendance
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