Le vieillissement démographique, la hausse du coût de la vie et les inégalités de pensions imposent Comment structurer une politique de retraite efficace et quels dispositifs privilégier ? Découvrez dans notre infographie les chiffres clés et les solutions adaptées à vos collaborateurs.
Infographie : les dispositifs d’épargne retraite à l’heure de la transition démographique
Aujourd’hui, 75 % des Français estiment que leur employeur doit les informer sur la retraite et souhaitent voir mis en place des dispositifs complémentaires comme le PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) ou le PERCOL (Plan d’Épargne Retraite Collectif).
Dans cette infographie, nos experts vous décryptent
- Les attentes des salariés en matière de préparation à la retraite
- Les dispositifs collectifs d’épargne retraite et leur impact sur la fidélisation
- Les solutions pour réduire les inégalités de pension entre hommes et femmes de l’épargne retraite en France avec une augmentation de +19,2 % depuis 2019
Pourquoi intégrer une stratégie d’épargne retraite dans votre politique RH ?
L’épargne retraite en entreprise ne se limite pas à une simple option financière. Elle devient un véritable levier de motivation, de fidélisation et d’attractivité pour les talents
Avec plus de 5,1 milliards d’euros distribués via la participation et l’intéressement en 2024, structurer un plan d’épargne adapté permet d’optimiser l’engagement des collaborateurs tout en préparant leur avenir financier.
Chez Verspieren, nous vous accompagnons pour
- Définir les dispositifs les plus adaptés (PERO, PERCOL…).
- Sensibiliser vos équipes RH et optimiser la communication interne.
Prenez contact avec nos experts pour un diagnostic personnalisé.